{"id":41710,"date":"2015-12-15T00:00:00","date_gmt":"2015-12-15T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fmreview.org\/sozanski-sarmiento-reyes-2-3\/"},"modified":"2025-04-01T07:27:41","modified_gmt":"2025-04-01T12:27:41","slug":"sozanski-sarmiento-reyes-2-3","status":"publish","type":"fmr_content","link":"https:\/\/www.fmreview.org\/ar\/destination-europe-fr\/sozanski-sarmiento-reyes-2-3\/","title":{"rendered":"Les d\u00e9fis au droit au travail en \u00c9quateur"},"content":{"rendered":"

L’Équateur est un exemple d’endroit où le droit de travailler des réfugiés et leur contribution potentiellement positive à la société d’accueil ont été reconnus grâce à l’introduction dans la Constitution de 2008 d’une citoyenneté universelle. En conséquence, les réfugiés et les demandeurs d’asile jouissent des mêmes droits que les ressortissants équatoriens, et notamment le droit de travailler.[1]<\/a> Afin d’évaluer la situation des réfugiés en matière de travail dans plusieurs villes du pays, l’ONG Asylum Access Équateur a mené une étude[2]<\/a> en octobre 2013 portant sur des individus qui vivent en Équateur avec différents statuts migratoires: des refugiés reconnus en tant que tels, des demandeurs d’asile, des demandeurs d’asile dont le dossier a été rejeté et des personnes avec d’autres types de statuts migratoires.  <\/p>\n

Les résultats de cette enquête suggèrent qu’un certain nombre d’obstacles empêchent les réfugiés et les demandeurs d’asile d’exercer pleinement leur droit d’accès au travail. Selon les résultats de l’enquête quatre facteurs principaux restreignent l’accès au travail et l’exercice des droits du travail dans leur intégralité de cette catégorie de personnes: documentation officielle encourageant la discrimination; discrimination généralisée fondée sur la nationalité ou sur le statut de réfugié; conversion inappropriée des droits et des principes garantis dans la Constitution équatorienne en lois et politiques efficaces; et finalement, ignorance du droit au travail des réfugiés au sein des institutions publiques et privées, dans les lieux de travail, et parmi les réfugiés eux-mêmes. En ce qui concerne ce dernier point, ce sont souvent des obstacles administratifs qui dissuadent les employeurs de recruter des réfugiés et d’officialiser leurs conditions d’emploi. Il existe en outre des éléments démontrant une discrimination institutionnalisée imputable à des obstacles administratifs et à une méconnaissance généralisée des droits des réfugiés.  <\/p>\n

Même si 60 % des participants indiquent qu’ils travaillent, seulement un tiers d’entre eux disposent d’un contrat et la majorité travaillent dans les secteurs les plus vulnérables de l’économie où la stabilité de l’emploi est précaire. Ceux qui travaillent dans le secteur agricole ou comme journaliers indiquent principalement que leurs activités économiques actuelles sont similaires à leur expérience antérieure. Par contre, dans les zones urbaines la plupart des participants à l’enquête ont indiqué que leur expérience antérieure ne correspondait pas à l’activité économique dans laquelle ils travaillent en Équateur. Environ 47 % d’entre eux ont signalé qu’ils avaient un revenu inférieur au salaire minimum en Équateur, et 31 % considèrent que leurs conditions de travail sont différentes de celles des ressortissants équatoriens. Les participants à l’enquête, à travers l’ensemble des secteurs dans lesquels ils travaillent ont dénoncé des incidents de durée excessive des heures de travail, de refus de payer les salaires, de harcèlement et d’intimidation.<\/p>\n

Sur la base des témoignages des participants à l’enquête, l’étude a permis de formuler certaines recommandations en vue de garantir l’application dans la pratique des droits inscrits dans la Constitution et de faciliter l’intégration des personnes déplacées dans le marché du travail équatorien. Ces recommandations nécessiteront d’établir formellement le droit des réfugiés d’obtenir une carte d’identité ou un document officiel – qui ne révèle pas leur statut migratoire mais qui incorpore un numéro d’identification nationale correspondant aux systèmes en usage dans les institutions publiques et privées – délivré pour une période adaptée. De plus, les fonctionnaires doivent être formés de manière à pouvoir interpréter correctement la législation, et reconnaitre que les demandeurs d’asile et les réfugiés ont le droit de travailler. Cela inclut plus spécifiquement les points suivants: <\/p>\n