{"id":41027,"date":"2018-07-17T00:00:00","date_gmt":"2018-07-17T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fmreview.org\/nichles-nyce-2-2\/"},"modified":"2025-03-17T08:16:02","modified_gmt":"2025-03-17T13:16:02","slug":"nichles-nyce-2-2","status":"publish","type":"fmr_content","link":"https:\/\/www.fmreview.org\/es\/economias\/nichles-nyce-2-2\/","title":{"rendered":"Hacia una mayor visibilidad y contrataci\u00f3n de refugiados cualificados"},"content":{"rendered":"
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Los refugiados se enfrentan a obst\u00e1culos m\u00faltiples a la hora de acceder a un empleo. Adem\u00e1s de la frecuente falta de acceso al derecho al trabajo en los pa\u00edses de acogida y la falta de v\u00edas de migraci\u00f3n econ\u00f3mica legal y segura accesibles, se a\u00f1aden los obst\u00e1culos de la falta de visibilidad de las competencias de los refugiados y la dificultad para verificar sus calificaciones. Talent Beyond Boundaries (TBB por sus siglas en ingl\u00e9s) dirige un programa piloto en Jordania y el L\u00edbano para determinar c\u00f3mo podr\u00edan abrirse las v\u00edas de movilidad laboral a la protecci\u00f3n que aborda estos obst\u00e1culos. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Los empleadores necesitan informaci\u00f3n detallada sobre el historial laboral y el conjunto de habilidades para tomar decisiones de contrataci\u00f3n informadas. Por lo tanto, el primer paso para facilitar las oportunidades laborales internacionales a los refugiados es esquematizar y demostrar la amplitud y profundidad de lo que los refugiados tienen para ofrecer. TBB ha creado una plataforma electr\u00f3nica accesible \u2014Talent Catalog, la primera de su tipo\u2014 en la que los refugiados en los pa\u00edses de asilo pueden documentar sus calificaciones, aptitudes y experiencia, y compartirlas con los empleadores internacionales que buscan<\/span><\/span> subsanar vac\u00edos de competencias. Con el fin de alentar a los refugiados a registrarse y crear un perfil en Talent Catalog, TBB realiz\u00f3 sesiones informativas con refugiados en el L\u00edbano y Jordania para explicar las v\u00edas de movilidad laboral a la protecci\u00f3n. Desde julio de 2016, m\u00e1s de 10 000 refugiados en Jordania y el L\u00edbano se registraron y crearon perfiles en Talent Catalog. Las personas registradas representan unas 180 ocupaciones; m\u00e1s de un tercio posee t\u00edtulos terciarios; y m\u00e1s de un tercio habla otro idioma aparte del \u00e1rabe<\/span><\/span>[1]<\/span><\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Otro elemento presente en la ecuaci\u00f3n es encontrar empleadores que est\u00e9n dispuestos a contratar a refugiados cualificados para subsanar vac\u00edos de competencias. TBB identifica a empleadores potenciales y plantea el caso econ\u00f3mico y humanitario de contratar refugiados. Hasta ahora, cinco empresas han ofrecido empleos en Australia y Canad\u00e1 a once candidatos que actualmente residen en el L\u00edbano y Jordania, mientras que otros 60 candidatos est\u00e1n en diversas etapas del proceso de contrataci\u00f3n con otros 20 empleadores australianos y canadienses. Mientras tanto, otros empleadores en Am\u00e9rica del Sur, Europa, el Caribe y \u00c1frica del Norte ya exploran Talent Catalog o se han comprometido a hacerlo cuando surjan vacantes. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

TBB trabaja en estrecha colaboraci\u00f3n con refugiados y empleadores para aclarar con estos \u00faltimos las competencias y t\u00edtulos que est\u00e1n buscando en particular, identificar candidatos cualificados de Talent Catalog para puestos de dif\u00edcil cobertura, y facilitar los procesos de contrataci\u00f3n remota. Como parte de esto, TBB ayuda a los refugiados a exhibir sus competencias y experiencia. Por ejemplo, los ayuda a redactar o actualizar sus curr\u00edculums, les ofrece orientaci\u00f3n para grabar presentaciones de v\u00eddeo para los empleadores, les proporciona acceso a capacitaciones relacionadas con entrevistas y les facilita el acceso a cursos de idiomas antes de presentarse a una evaluaci\u00f3n formal de competencias ling\u00fc\u00edsticas. Los empleadores pueden realizar sus propios ex\u00e1menes \u2014un proceso informal de reconocimiento de t\u00edtulos, en realidad\u2014 para garantizar que los candidatos cumplan con sus est\u00e1ndares, aunque es posible que dichos procesos no sean suficientes para cumplir con los requisitos de visado para ciertas profesiones reguladas. Los refugiados tambi\u00e9n consideran que las oportunidades que ofrece TBB son un beneficio a largo plazo para ellos. Un candidato en el L\u00edbano afirm\u00f3: \u201cObtendr\u00e1s muchos beneficios incluso si no consigues el empleo. Tu confianza aumentar\u00e1, tus competencias mejorar\u00e1n y estar\u00e1s listo para cualquier desaf\u00edo en el mundo laboral\u201d.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

El segundo boceto del Pacto Mundial sobre los Refugiados propone la recopilaci\u00f3n de datos demogr\u00e1ficos y socioecon\u00f3micos \u2014por ejemplo, sobre mercados, inversiones y competencias laborales\u2014 que, entre otros beneficios, ayudar\u00eda a promover el crecimiento econ\u00f3mico inclusivo tanto para las comunidades de acogida como para los refugiados. Talent Catalog es un ejemplo de captaci\u00f3n de datos que demuestra la amplitud de las competencias de los refugiados, que podr\u00edan satisfacer las necesidades de los empleadores y contribuir al crecimiento econ\u00f3mico en cualquier regi\u00f3n del mundo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Estados participantes<\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u201cAtraer y retener el talento mundial es fundamental para el futuro digital de Canad\u00e1. Los refugiados definitivamente deben ser parte de esa fuente de talento\u201d.<\/span><\/span><\/i> (Sandra Saric, vicepresidenta de Innovaci\u00f3n de Talento, Consejo de Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones, Canad\u00e1)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Los gobiernos desempe\u00f1an un papel fundamental en la creaci\u00f3n de oportunidades econ\u00f3micas para los refugiados cualificados y en el reconocimiento de las cualificaciones, pero, hasta ahora, las v\u00edas de migraci\u00f3n econ\u00f3mica no se han pensado considerando las circunstancias de los refugiados. Es posible que esas zonas de conflicto de las que huyen los refugiados no tengan acceso a pruebas que avalen sus t\u00edtulos o documentos de identificaci\u00f3n, y que no puedan proporcionar historiales laborales tradicionales, referencias y evidencia de remuneraciones anuales. Reconociendo esta situaci\u00f3n, el Gobierno de Canad\u00e1 financia un proyecto piloto en Kenia para identificar los obst\u00e1culos de los refugiados para acceder a sus programas de migraci\u00f3n cualificada. Tanto en Canad\u00e1 como en Australia, mientras trabaja con una cantidad cada vez mayor de empleadores para contratar a refugiados calificados, TBB contin\u00faa con su trabajo de consulta y promoci\u00f3n dirigido a ambos gobiernos sobre c\u00f3mo los sistemas actuales de visado para personas cualificadas pueden considerar las circunstancias \u00fanicas de los refugiados cualificados. Tambi\u00e9n est\u00e1 en conversaciones similares con otros tres estados. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Talent Beyond Boundaries ayuda a promover un marco eficaz \u2014que pueden replicar otros organismos\u2014 para que los refugiados puedan reconstruir vidas independientes con protecci\u00f3n y dignidad, al tiempo que contribuye a la econom\u00eda mundial.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Leah Nichles lnichles@talentbeyondboundaries.org<\/span><\/a><\/span><\/u><\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Directora de Promoci\u00f3n Internacional, Talent Beyond Boundaries <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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<\/a>Sayre Nyce snyce@talentbeyondboundaries.org<\/span><\/a><\/span><\/u><\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Directora ejecutiva, Talent Beyond Boundaries<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>www.talentbeyondboundaries.org<\/span><\/span><\/span><\/i><\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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[1]<\/span><\/span><\/span><\/sup><\/sup><\/a> V\u00e9ase <\/span>Talent Beyond Boundaries (Sept 2017) Mapping Refugee Skills and Employability: Data and Analysis from the Talent Catalog <\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

http:\/\/talentbeyondboundaries.org\/s\/TBB-Data-and-Analysis-Report-September-2017.pdf<\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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