{"id":42066,"date":"2018-07-17T00:00:00","date_gmt":"2018-07-17T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fmreview.org\/nichles-nyce-2-3\/"},"modified":"2025-03-17T08:17:40","modified_gmt":"2025-03-17T13:17:40","slug":"nichles-nyce-2-3","status":"publish","type":"fmr_content","link":"https:\/\/www.fmreview.org\/es\/economies-fr\/nichles-nyce-2-3\/","title":{"rendered":"Vers une plus grande visibilit\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s qualifi\u00e9s pour favoriser leur recrutement"},"content":{"rendered":"
\n

Les r\u00e9fugi\u00e9s rencontrent de nombreux obstacles pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi. En plus du droit au travail qui leur est fr\u00e9quemment refus\u00e9 dans les pays d\u2019accueil et du manque d\u2019itin\u00e9raires migratoires \u00e9conomiques accessibles, l\u00e9gaux et s\u00fbrs, ils p\u00e2tissent, en outre, du manque de visibilit\u00e9 de leurs comp\u00e9tences et des difficult\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier leurs qualifications. L\u2019organisation Talent Beyond Boundaries (Talent au-del\u00e0 des fronti\u00e8res, \u00ab TBB \u00bb) conduit un projet pilote en Jordanie et au Liban pour d\u00e9terminer comment il pourrait \u00eatre possible d\u2019ouvrir des itin\u00e9raires de mobilit\u00e9 professionnelle assurant la protection des r\u00e9fugi\u00e9s et surmontant ces divers obstacles. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en mati\u00e8re de recrutement, les employeurs ont besoin d\u2019informations d\u00e9taill\u00e9es sur le parcours professionnel et l\u2019\u00e9ventail de comp\u00e9tences des candidats. Par cons\u00e9quent, la premi\u00e8re \u00e9tape pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s d\u2019emploi internationales pour les r\u00e9fugi\u00e9s consiste \u00e0 recenser et d\u00e9montrer l\u2019ampleur et la richesse des comp\u00e9tences que les r\u00e9fugi\u00e9s ont \u00e0 offrir. TBB a mis au point une plate-forme \u00e9lectronique accessible nomm\u00e9e Talent Catalog<\/i> (le Catalogue des talents), la premi\u00e8re en son genre, sur laquelle les r\u00e9fugi\u00e9s \u00e9tablis dans un pays d\u2019asile peuvent documenter leurs qualifications, leurs comp\u00e9tences et leur exp\u00e9rience pour les partager avec des employeurs internationaux cherchant \u00e0 combler leurs p\u00e9nuries de comp\u00e9tences. En vue d\u2019encourager les r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 s\u2019inscrire et cr\u00e9er un profil sur le Catalogue des talents, TBB a organis\u00e9 des s\u00e9ances d\u2019information aupr\u00e8s des r\u00e9fugi\u00e9s au Liban et en Jordanie pour leur expliquer les itin\u00e9raires de mobilit\u00e9 professionnelle garantissant leur protection. Depuis juillet 2016, plus de 10 000 r\u00e9fugi\u00e9s pr\u00e9sents au Liban et en Jordanie se sont inscrits et ont cr\u00e9\u00e9 un profil sur le Catalogue des talents. Ensemble, ils repr\u00e9sentent quelque 180 professions ; plus d\u2019un tiers poss\u00e8de un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur ; et plus d\u2019un tiers parle une autre langue que l\u2019arabe.<\/span><\/span>[1]<\/span><\/span><\/span><\/sup><\/span><\/span><\/sup><\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n

Un autre \u00e9l\u00e9ment de l\u2019\u00e9quation consiste \u00e0 trouver des employeurs dispos\u00e9s \u00e0 recruter des r\u00e9fugi\u00e9s qualifi\u00e9s pour combler leurs d\u00e9ficits de comp\u00e9tences. TBB identifie les employeurs potentiels et leur pr\u00e9sente un argumentaire \u00e9conomique et humanitaire en faveur du recrutement des r\u00e9fugi\u00e9s. \u00c0 ce jour, cinq entreprises ont offert un emploi en Australie ou au Canada \u00e0 11 candidats vivant actuellement au Liban ou en Jordanie, tandis que 60 autres candidats se trouvent \u00e0 une \u00e9tape ou une autre du processus de recrutement avec 20 autres employeurs australiens et canadiens. Parall\u00e8lement, d\u2019autres employeurs en Am\u00e9rique du Sud, en Europe, aux Cara\u00efbes et en Afrique du Nord ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 consulter le Catalogue des talents, ou se sont engag\u00e9s \u00e0 le faire d\u00e8s qu\u2019un de leurs postes deviendra vacant. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

TBB travaille \u00e9troitement tant avec les r\u00e9fugi\u00e9s, qu\u2019avec les employeurs afin de clarifier avec ces derniers les comp\u00e9tences et les qualifications particuli\u00e8res qu\u2019ils recherchent, d\u2019identifier les candidats inscrits au Catalogue des talents qualifi\u00e9s pour les postes difficiles \u00e0 pourvoir et de faciliter les processus de recrutement \u00e0 distance. Dans le cadre de ces processus, TBB aide les r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 d\u00e9montrer leurs comp\u00e9tences et leur expertise, par exemple en les aidant \u00e0 pr\u00e9parer ou mettre \u00e0 jour leur CV, en leur donnant des conseils sur l\u2019enregistrement de pr\u00e9sentations vid\u00e9o destin\u00e9es aux employeurs, en leur donnant acc\u00e8s \u00e0 des formations aux entretiens d\u2019embauche et en facilitant leur acc\u00e8s \u00e0 des cours de langue en pr\u00e9paration de l\u2019\u00e9valuation formelle des comp\u00e9tences linguistiques \u00e0 laquelle ils devront se soumettre. Il arrive que les employeurs conduisent \u00e9galement leurs propres tests (dans les faits, un processus informel de reconnaissance des qualifications) pour v\u00e9rifier que les candidats satisfont \u00e0 leurs crit\u00e8res, quoique ces processus soient parfois insuffisants pour satisfaire les exigences en mati\u00e8re de visa pour certaines professions r\u00e9glement\u00e9es. Quant aux r\u00e9fugi\u00e9s, ils consid\u00e8rent \u00e9galement que les opportunit\u00e9s offertes par TBB sont b\u00e9n\u00e9fiques sur le plus long terme. Comme nous l\u2019a confi\u00e9 un candidat au Liban : \u00ab M\u00eame si le poste ne vous est pas offert, vous en tirerez de nombreux avantages. Votre confiance augmentera, vos comp\u00e9tences s\u2019am\u00e9lioreront et vous serez pr\u00eat \u00e0 relever n\u2019importe quel d\u00e9fi dans le monde du travail. \u00bb<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La deuxi\u00e8me \u00e9bauche du Pacte mondial sur les r\u00e9fugi\u00e9s propose de collecter des donn\u00e9es d\u00e9mographiques et socio-\u00e9conomiques (y compris sur les march\u00e9s du travail, l\u2019investissement et les comp\u00e9tences) qui pourraient, entre autres avantages, contribuer \u00e0 favoriser une croissance \u00e9conomique inclusive tant pour les communaut\u00e9s d\u2019accueil que pour les r\u00e9fugi\u00e9s. Le Catalogue des talents est un exemple de collecte de donn\u00e9es permettant de surcro\u00eet de d\u00e9montrer la diversit\u00e9 et l\u2019\u00e9tendue des comp\u00e9tences des r\u00e9fugi\u00e9s, comp\u00e9tences qui pourraient r\u00e9pondre aux besoins des employeurs et contribuer \u00e0 la croissance \u00e9conomique n\u2019importe o\u00f9 dans le monde.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Engager les \u00c9tats<\/span><\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab Attirer et retenir le talent mondial est crucial pour l\u2019avenir num\u00e9rique du Canada. Les r\u00e9fugi\u00e9s devraient absolument faire partie de cette r\u00e9serve de talents. \u00bb<\/span><\/span><\/i> (Sandra Saric, vice-pr\u00e9sidente du Talent et de l\u2019Innovation pour le Conseil des technologies de l\u2019information et des communications du Canada)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les gouvernements ont un r\u00f4le crucial \u00e0 jouer pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s \u00e9conomiques pour les r\u00e9fugi\u00e9s qualifi\u00e9s et reconna\u00eetre leurs qualifications mais, \u00e0 ce jour, les itin\u00e9raires de migration \u00e9conomique n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7us en consid\u00e9ration des circonstances des r\u00e9fugi\u00e9s. Les personnes fuyant les zones de conflit n\u2019ont pas forc\u00e9ment de moyens de prouver leurs qualifications ou n\u2019ont pas forc\u00e9ment acc\u00e8s \u00e0 des papiers d\u2019identit\u00e9 l\u00e9gaux et ne sont pas toujours en mesure de fournir un descriptif de leur parcours professionnel, des r\u00e9f\u00e9rences ou des justificatifs de leur salaire annuel sous forme classique. En reconnaissance de ces difficult\u00e9s, le gouvernement du Canada finance actuellement un projet pilote au Kenya visant \u00e0 identifier les obstacles entravant l\u2019acc\u00e8s des r\u00e9fugi\u00e9s aux programmes pour migrants qualifi\u00e9s. Au Canada comme en Australie, tout en travaillant avec un nombre croissant d\u2019employeurs en vue de recruter des r\u00e9fugi\u00e9s qualifi\u00e9s, TBB continue de consulter ces deux gouvernements, mais aussi de les cibler par ses activit\u00e9s de plaidoyer, afin de trouver des solutions pour que le syst\u00e8me actuel d\u2019octroi de visas aux travailleurs qualifi\u00e9s puisse tenir compte des circonstances uniques des r\u00e9fugi\u00e9s qualifi\u00e9s. TBB entretient \u00e9galement un dialogue de m\u00eame nature avec trois autres \u00c9tats. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Talent Beyond Boundaries aide \u00e0 faire progresser un cadre efficace, \u00e9ventuellement r\u00e9plicable par d\u2019autres acteurs, qui permette aux r\u00e9fugi\u00e9s de reconstruire leur vie de mani\u00e8re autonome, en garantissant leur protection et leur dignit\u00e9, tout en contribuant \u00e0 l\u2019\u00e9conomie mondiale.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Leah Nichles lnichles@talentbeyondboundaries.org<\/span><\/a><\/span><\/u><\/i>
\nDirectrice du plaidoyer international, Talent Beyond Boundaries <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>Sayre Nyce snyce@talentbeyondboundaries.org<\/span><\/a><\/span><\/u><\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>
\nDirectrice ex\u00e9cutive, Talent Beyond Boundaries<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

<\/a>www.talentbeyondboundaries.org<\/span><\/span><\/span><\/i><\/a><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\n
\n
\n

[1]<\/span><\/span><\/span><\/sup><\/sup><\/a> Voir <\/span>Talent Beyond Boundaries (Sept 2017) Mapping Refugee Skills and Employability: Data and Analysis from the Talent Catalog<\/i><\/span>
\nhttp:\/\/talentbeyondboundaries.org\/s\/TBB-Data-and-Analysis-Report-September-2017.pdf<\/span><\/a><\/span><\/span><\/span><\/u><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les r\u00e9fugi\u00e9s rencontrent de nombreux obstacles pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi. En plus du droit au travail qui leur est fr\u00e9quemment refus\u00e9 dans les pays d\u2019accueil et du manque d\u2019itin\u00e9raires migratoires \u00e9conomiques accessibles, l\u00e9gaux et s\u00fbrs, ils p\u00e2tissent, en outre, du manque de visibilit\u00e9 de leurs comp\u00e9tences et des difficult\u00e9s \u00e0 v\u00e9rifier leurs qualifications. 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